przez rybak21 » Pią Sty 11, 2019 1:18 pm
Roszczeniowi i pretensjonalni dyskutanci muszę Wam podziękować, tak dobrze widzicie podziękować !
A mam odwagę Wam przyznać rację bo wychodzę z założenia że uczę się całe życie, i każda jedna osoba może Mnie czegoś nauczyć ! Bez wyjątku.
Odnośnie podejścia działającego w dwie strony, pracodawca nie możne w stosunku do takich roszczeniowych potencjalnych pracowników zachowywać się w taki sposób, jak Ja w tej dyskusji, to był mój błąd.
Pracodawca zawsze powinien zachowywać się w taki sposób aby pracownicy CHCIELI a nawet czuli wielką POTRZEBĘ aby pracodawca ich zatrudnił i stali się częścią firmy pracodawcy i to nie dzięki pensji czy rodzaju pracy który oferuje pracodawca, pracodawca Musi zaoferować pracownikowi to COŚ co spowoduję że wykonywana praca i pensja schodzi na dalszy plan, owszem wykonywana praca i pensja są ważne ale mniej istotne.
Ja podczas najbliższych rekrutacji pracowników poprzeczkę dla nich będę stawiał tak wysoko że tacy ludzi jak Wy nie sięgną nawet do 1/3 jej wysokości i bardzo dobrze bo zatrudnić taką osobę to najzwyklej strata czasu.
Dodatkowej rzeczy jakiej się nauczyłem to że z ludźmi takimi Jak Wy czy rozmawiając czy zatrudniając na samym już początku trzeba zakończyć cokolwiek tak jak odcina się pępowinę, raz i porządnie na zawsze, bo nic z Wami nie ma sensu patrząc na to co pokazaliście.
I mógł bym napisać że szkoda Mi takich ludzi jak Wy, bo będąc bezrobotnym przy takim niskim bezrobociu świadczy tylko o Tym że nikt Was nie chce zatrudnić, Bo czegoś Wam brakuje i najlepsze sami nie wiecie czego :D, ale dla Mnie jest to nieistotne to Wasze życie a z Moim wspólnego nie będziecie nic mieć do czynienia, bo poprzeczka zawieszona jest za wysoko a na dyskusję to już z Wani nie będę miał swojego cennego czasu, lepiej go poświęcić obecnym i przyszłym pracownikom.
Ja jako pracodawca mierzę w kierunku osób które już mają pracę chociaż i tak 90 % takich ludzi nie przejdzie rekrutacji, ale dzięki temu zostaną perełki które wiedzą że mają talent, chęć rozwoju i chcą od siebie dać coś więcej dla pracodawcy jako całej firmy ... (niekoniecznie wiedzę bo tego można się nauczyć - wystarczy chcieć) a w zamian od pracodawcy dostaną to COŚ co będzie dla nich ważniejsze od pensji czy rodzaju wykonywanej pracy.
Piszę to dlatego by Wam podziękować !!! Szczerze bo dzięki Wam będę lepszym pracodawcą ;)
A na koniec zadam Wam pytanie na które nie odpowiadajcie - tylko przemyślcie.
Ile razy w historii uważano geniusza za wariata ?
Do Gospodarstwo Rybackie KOCK Sp. z o.o.
Po 1. podawaj widełki płacowe w ofercie unikniesz wypowiedzi takich roszczeniowych "odważnych" osób.
Po 2. nie na forum ..... nie miejsce i czas
Roszczeniowi i pretensjonalni dyskutanci muszę Wam podziękować, tak dobrze widzicie podziękować !
A mam odwagę Wam przyznać rację bo wychodzę z założenia że uczę się całe życie, i każda jedna osoba może Mnie czegoś nauczyć ! Bez wyjątku.
Odnośnie podejścia działającego w dwie strony, pracodawca nie możne w stosunku do takich roszczeniowych potencjalnych pracowników zachowywać się w taki sposób, jak Ja w tej dyskusji, to był mój błąd.
Pracodawca zawsze powinien zachowywać się w taki sposób aby pracownicy CHCIELI a nawet czuli wielką POTRZEBĘ aby pracodawca ich zatrudnił i stali się częścią firmy pracodawcy i to nie dzięki pensji czy rodzaju pracy który oferuje pracodawca, pracodawca Musi zaoferować pracownikowi to COŚ co spowoduję że wykonywana praca i pensja schodzi na dalszy plan, owszem wykonywana praca i pensja są ważne ale mniej istotne.
Ja podczas najbliższych rekrutacji pracowników poprzeczkę dla nich będę stawiał tak wysoko że tacy ludzi jak Wy nie sięgną nawet do 1/3 jej wysokości i bardzo dobrze bo zatrudnić taką osobę to najzwyklej strata czasu.
Dodatkowej rzeczy jakiej się nauczyłem to że z ludźmi takimi Jak Wy czy rozmawiając czy zatrudniając na samym już początku trzeba zakończyć cokolwiek tak jak odcina się pępowinę, raz i porządnie na zawsze, bo nic z Wami nie ma sensu patrząc na to co pokazaliście.
I mógł bym napisać że szkoda Mi takich ludzi jak Wy, bo będąc bezrobotnym przy takim niskim bezrobociu świadczy tylko o Tym że nikt Was nie chce zatrudnić, Bo czegoś Wam brakuje i najlepsze sami nie wiecie czego :D, ale dla Mnie jest to nieistotne to Wasze życie a z Moim wspólnego nie będziecie nic mieć do czynienia, bo poprzeczka zawieszona jest za wysoko a na dyskusję to już z Wani nie będę miał swojego cennego czasu, lepiej go poświęcić obecnym i przyszłym pracownikom.
Ja jako pracodawca mierzę w kierunku osób które już mają pracę chociaż i tak 90 % takich ludzi nie przejdzie rekrutacji, ale dzięki temu zostaną perełki które wiedzą że mają talent, chęć rozwoju i chcą od siebie dać coś więcej dla pracodawcy jako całej firmy ... (niekoniecznie wiedzę bo tego można się nauczyć - wystarczy chcieć) a w zamian od pracodawcy dostaną to COŚ co będzie dla nich ważniejsze od pensji czy rodzaju wykonywanej pracy.
Piszę to dlatego by Wam podziękować !!! Szczerze bo dzięki Wam będę lepszym pracodawcą ;)
A na koniec zadam Wam pytanie na które nie odpowiadajcie - tylko przemyślcie.
Ile razy w historii uważano geniusza za wariata ?
Do Gospodarstwo Rybackie KOCK Sp. z o.o.
Po 1. podawaj widełki płacowe w ofercie unikniesz wypowiedzi takich roszczeniowych "odważnych" osób.
Po 2. nie na forum ..... nie miejsce i czas
